Esta publicación constituye el libro principal de la serie: Clúster del PRC, está destinado a empleados, compañeros de trabajo, empresarios, hijos, hermanos que quieran aumentar las buenas relaciones interpersonales.
Con la adquisición de este libro, se obsequia la membresía a sendos portales de envío digital de las tarjetas de elogios y los certificados de reconocimiento en los siguientes sitios web: www.elogio.online y www.reconocimiento.online
La membresía se obsequia con la adquisición del libro, sin embargo, para el envío de elogios sin personalización, se permite usar las redes sociales a miembros y a visitantes.
Es una guía práctica para la implementación de un programa de reconocimientos continuados (PRC) para fomentar lo bien hecho a través del postulado: AUMENTO LO QUE RESALTO. Propone la construcción de un hábito de vida funcional en el lugar de trabajo, en la familia y en la sociedad.
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Para adquirirlo en España, puedes usar el enlace siguiente: Amazon.es
El PRC trata de cómo lograr que nuestra familia, compañeros y relacionados sean más positivos, productivos y agradables.
Esta versión impresa constituye el libro principal de la serie denominada: Clúster del PRC. Contiene el marco teórico y las pautas de implementación.
En la segunda y tercera entrega se publican separadamente sendas herramientas de Implementación. De esta manera se abarata la compra separada de la herramienta que se desee utilizar.
En la Serie se incluyen los siguientes modelos y diseños de reconocimientos dispuestos para recortar, completar y conferir:
- Modelos de “Certificados de Reconocimiento”
- Diseños de “Tarjetas Interpersonales de Elogios
La versión en e-book presenta la trilogía en un solo libro: incluye el marco teórico y las dos herramientas para su aplicación.
CONSIDERACIONES
Se reflexiona sobre la construcción de un mundo mejor, basándose en acciones de reconocimientos emanadas de arriba hacia abajo, de abajo hacia arriba y entre personas del mismo nivel; tomando en cuenta las consideraciones siguientes.
- Se plantea la cuestión: Como sería el mundo si hacemos un hábito el ver y resaltar en los demás lo bueno; ¡que ánimos provocaríamos, que confortación y alegría produciríamos! .
- Se dice con relativa verdad: «Lo que hacemos por nosotros mismos, muere con nosotros, lo que hacemos por los demás y por el mundo permanece y es inmortal”.
- Se admite el enfoque “lo que capta la atención determina la acción”,de William James, (1842-1910). Filósofo estadounidense que desarrolló la filosofía del pragmatismo.
- Se parte del Postulado (del latín, postulatum: cosa requerida.) Término que designa una premisa que no es evidente por sí misma, pero que se admite como punto de partida de una demostración (Diccionario filosófico abreviado 1959:417).
- Se admite que es preciso actuar considerando el código de conducta VLHC:
- La Voluntad lo es todo – La Voluntad de Actuar es la semilla de la acción y el origen de un destino.
- ¿De qué trata la Lealtad en el mundo empresarial? : Es procurar que el superior inmediato brille, respetar la cadena de mando y no hablar mal de la empresa.
- Honestidad: Es identificarse con la verdad… la cual tarde o temprano prevalece, es cuestión de tiempo para verlo; claro se debe procurar sobrevivir ese tiempo.
- El Carácter es transmitido por los genes, los cuales evolucionan. Nuestras acciones conducen a la formación de hábitos y estos amoldan el Carácter. El carácter es una condición que necesariamente ha de tenerse “sine qua non” para un equipo cohesionado. Es cuestión de voluntad de querer ser miembro de este y lealtad hacia los objetivos planteados.
DESENLACES
Se procura que los lectores de esta obra:
- Proyecten la visión de ¡Cambiar el mundo!, accionando estados de ánimos positivos, confortación y alegría.
- Adopten el mecanismo de que “honrar, honra”: lo que confieres a los demás se reflejará aumentado. Si siembras una semilla de amor… cosecharás lo mismo aumentado.